他把人的性格分为了16种类型，由4个维度不同的偏好构成的，按照这种维度和类型来帮助人们选择职业。

1、先定位自己的职业优势，在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。

2、了解目前行业发展情况，尽可能选择一个处在成长期的行业

任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。

3、持续学习——入行——深耕，寻找机会，当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。

嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）

开始测试

1.你通过游戏认识了很多小伙伴？

是的，6个以上——跳转至第2题

还好，3-5个——跳转至第3题

不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题

2.你常沉迷游戏，不能自拔？

是的——跳转至第3题

不是——跳转至第4题

3.如果游戏输了，你会：

生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题

歇会儿再继续——跳转至第4题

吸取教训，再接再厉——跳转至第5题

4.你不喜欢热闹的环境？

是的——跳转至第5题

不是——跳转至第6题

5.你总是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳转至第6题

6.你能和不同类型的人打交道吗？

能——B猩猩型

不能——跳转至第7题

7.你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？

是的——C大雕型

还好——跳转至第8题

8.你自认为自己的抗挫折能力比较强？

是的——E菜型

【答案】

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.

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A. 乌龟型

· 游戏角色：打辅助&上单位

适合人物：孙膑、蔡文姬、庄周、大乔

这类玩家通常性格非常友善，他们不会轻易和队友发生冲突，就算遇到猪队友也只是笑笑而过，不会太在意。因为性格好，所以这类型的玩家深受开黑小伙伴的欢迎。

生活中的你性格偏内向，不喜欢发号施令，往往处在被动的位置。一方面，温和的性格能令你较快融入进群体中，但另一方面，你对自己信心不足，老好人的性格也容易让你吃亏。

B. 猩猩型

· 游戏角色：中单&打野

· 适合人物：刘备、韩信、诸葛亮

这类玩家通常叽叽喳喳说个不停，他们擅长带节奏，活跃团队氛围，能够充当领队角色。和这类型的人一起玩，他们能让朋友（队友）感觉到欢乐。

由于这类型的人比较热情外向，所以朋友会比较多，且处在主导地位。但是有时候你需要学会少说多做，熟悉你的人会觉得你很有趣，但不熟悉你的人更可能会觉得你很聒噪。

C. 大雕型

· 游戏角色：法师

· 适合人物：兰陵王、貂蝉、妲己、荆轲

这类玩家通常是大神级人物，他们一般不说话，一方面是他们不喜欢讲废话，另一方面则是因为他们玩得很认真，在游戏的过程中总是在想如何获胜。和这类型的人一起玩，不用担心

会被坑。

你聪明而理性，不苟言笑的样子总是给别人很强的距离感，同时，你选择朋友时很挑剔，只会和水平相当的人做朋友，太次的人你觉得和他们根本沟通不了。

D.毒蛇型

· 游戏角色：射手、发育

· 适合人物：鲁班、后羿、孙尚香

由于角色的限制，所以这类型的玩家通常会比较依赖队友的保护和带领，不会是带领团队的人，只有在必要时，他们才会发挥作用。

你不喜欢出风头，大多数情况下，你总是在团队中充当辅助者的角色，看似不显眼，但却必不可少。在团队摸不清方向的时候，你能帮助他们理清思绪，应对眼前的状况。

E.菜型

· 游戏角色：……别问了（就是菜）

· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）

作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）

你好！蓝绿色性格的人有清晰的头脑去思考和解决问题，又不易犯错。所以，我建议你去考公务员吧。做刑侦这方面的工作。让中国少一些怨、假、错案发生吧。
蓝色性格的人比较细腻，做细活，分析能力OK，所以就找那些挑站不是很大细水长流的工作，跟红色性格的人合作最好，可以互补，蓝色也不能老是沉默，必要时也是要跟别人一起发展。其实说白了，没有啥是蓝色或是别的颜色性格人不能做的，只有你想不想工作的想法，没有你做不了的，相信自己，加油喽！
答题人：心向善美而行从仁义

梦见死人了会有好事发生，梦见鬼怪会有小人作祟

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。